Nach einer großangelegten Umstrukturierung war die vollständige Schließung einer Geschäftseinheit erforderlich. Über rechtliche und administrative Verpflichtungen hinaus bestand die zentrale Herausforderung darin, die Mitarbeitende während dieser sensiblen Phase mit Empathie und Transparenz zu unterstützen. Das Ziel war es, Geschäftsanforderungen mit menschlichen Überlegungen in Einklang zu bringen, Unsicherheit zu reduzieren und den Ruf des Unternehmens zu schützen.
Wir begleiteten den Schließungsprozess von Anfang bis Ende und arbeiteten eng mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitervertretern zusammen durch die Koordination aller rechtlichen und administrativen Prozesse, die Entwicklung einer empathischen Kommunikations- und Offboarding-Strategie, sowie die Implementierung von Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeitenden beim Übergang.
Koordination aller rechtlichen und administrativen Prozesse für eine rechtskonforme Geschäftsschließung
Entwicklung einer empathischen Kommunikations- und Offboarding-Strategie für alle Stakeholder
Aufbau von Partnerschaften mit Headhuntern zur Vermittlung neuer Karrieremöglichkeiten
Durchführung von Workshops zur Erstellung moderner Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen
Bereitstellung psychologischer Unterstützung und Karriere- Coaching für betroffene Mitarbeitende
Nutzung unseres Netzwerks zur Erleichterung von Stellenvermittlungen und Karriereübergängen
Strukturierte und rechtskonforme Durchführung der Geschäftsschließung
Verschiedene Initiativen zur Mitarbeiterunterstützung implementiert
Vollständige Betreuung von der Planung bis zum Abschluss
Zentraler Differenzierungsfaktor: Diese Geschäftsschließung vereinte präzise rechtliche Umsetzung mit menschlicher Empathie und ermöglichte einen respektvollen, unterstützenden Prozess, der sowohl die betrieblichen Anforderungen erfüllte als auch die Mitarbeitenden verantwortungsvoll durch die Veränderung begleitete - und damit neue Maßstäbe für faire und nachhaltige Umstrukturierungen setzte.