Entwicklung einer Training Academy für ein Hospitality-Unternehmen

Die Herausforderung

Ein international tätiges Unternehmen mit etwa 2.500 Mitarbeitern benötigte ein strukturiertes und skalierbares Trainingsprogramm zur Entwicklung von Personal auf allen Ebenen – vom Onboarding neuer Mitarbeitenden bis hin zur Führungskräfte- und Executive-Entwicklung. Das Ziel war es, Talente zu fördern, die Leistung zu steigern und die langfristige Mitarbeiterbindung zu verbessern.

Unser Ansatz

Wir entwickelten eine maßgeschneiderte Training Academy durch die Erstellung von Onboarding-Programmen und Einführungsplänen für neue Mitarbeitende, integriert in den Employee Life Cycle, Fach- und Soft-Skill-Trainings für bestehende Mitarbeitende, sowie Führungskräfte-Trainings zu Themen wie People Management, Feedback-Kultur, Motivation und Unternehmertum.

Onboarding-Programme

Onboarding-Programme und Einführungspläne für neue Mitarbeiternde integriert in den Employee Life Cycle

Training Initiativen

Operative und Soft-Skill-Trainings für bestehende Mitarbeitende zur Kompetenzentwicklung

Führungskräfte-Training

Führungskräfte-Training zu Themen wie People Management, Feedback-Kultur, Motivation und Unternehmertum

Executive Development

Maßgeschneiderte Trainings für das Executive Management zur Steigerung der Organisationsleistung

Talent-Programme

Talent- und Management-Programme zur Entwicklung von High Potentials

Digitale Formate

Kombination aus Präsenztrainings und digitalen Formaten wie Webinaren

Messbare Ergebnisse

2.500 Mitarbeitende

Vollständige Abdeckung aller Mitarbeitenden durch strukturierte Trainingsprogramme

100%

Ebenen

Alle Hierarchieebenen vom Onboarding bis Executive Management abgedeckt

4 Formate

Verschiedene Trainingsformate von Präsenz bis digital implementiert

Nachhaltige Ergebnisse

Gesteigerte Mitarbeiterkompetenzen: Erhöhung der Fähigkeiten und Qualifikationen aller Mitarbeitenden
Verbesserte Karriereperspektiven: Bessere Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen im Unternehmen
Umsatzwachstum: Steigerung durch höhere Mitarbeiterleistung und verbesserte Servicequalität sowie gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit
Längere Mitarbeiterbindung: Reduzierte Fluktuation und geringere Rekrutierungs- und Onboarding-Kosten
Gestärkte Unternehmenskultur: Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und stärkere Identifikation mit dem Unternehmen was den Profit nachhaltig steigert

Zentraler Differenzierungsfaktor: Diese Training Academy kombinierte strategische Personalentwicklung mit operativer Exzellenz und schuf ein ganzheitliches, skalierbares Bildungssystem, das als nachhaltiges Fundament für Mitarbeiterentwicklung und Unternehmensprofitabilität dient.